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【上♂上÷你? 】，，，！
陆欢汇合了范娴，直接和她回到了渡城。
关于自己逃出來陆欢只说虎头和魏云月起了内讧，自己趁乱了跑了出來。这本來也是真的，不过陆欢隐去了很多不方便被范娴别人知道的事情，比如虎头还有大部分手下都是死在他的手里，比如他和魏云月、孙琅目前古怪的关系……
人生很多事情，发生过就只是发生过，沒有必要扩散到更远让更多人知道。
因为从某个层次上说虎头本來就是和魏云月起了内讧，从逻辑上范娴根本分辨不出來问題，很多细节真真假假的编了不少，深得韦小宝七分真三分假的功力，而那三分假，就足够把整个事情讲述之后扭转到另一个方向。
这是新闻媒体每天都在事情，这是经纪公司把各种素材加在一起烹调出來的鸡汤，讲的越多，大概事情就和真相越远。
不过真相又不是生活的必须，活在一大堆谎言里面或许生活还可以更轻松，享受目前的温暖还有美好，比破去虚假真面背后的惨淡更加幸福。
范娴本來的想法就是报复魏云月而已，她不会把仇恨之类的东西一直横在心里，但是有能力报复的时候一定不会手软，这就是魏青城直接被范娴加上陆欢的组合碾压轰平的不幸现实的根本原因。
可是现在从时间安排上已经不能允许范娴继续胡闹下去，实验室那边一大堆项目等着范娴去处理，而军部在她闹出一场那么大的都市枪战之后，也不能太多轻松的放过她，一大堆的任务都重新堆积到了她的头上。
这样的要求范娴沒有办法拒绝，因为那件事毕竟是她理亏在先，现在的情况再追击魏云月，说不定就会碰上那位宗师级别的高手，这种可以说是人形核弹的战略武器级别的高手，就是范娴也不能轻易得罪的。
而范娴一个人回去自然觉得郁闷，以陆欢也曾经和她一起突袭魏家，一起闯祸为理由，要求陆欢也立刻回到渡城，在杜绮芳暂时无法回到实验室的情况下，把他未來药业的项目继续延伸下去。
陆欢沒有意见，这些东西本來就是他责任的一部分，而且他也心虚怕范娴刨根问底，把她的注意力重新转移到这些实验项目上來，陆欢也少了很多麻烦。
回到渡城陆欢并沒有立刻去范娴的实验室，而是去了一中心医院，这里有杜绮芳还在修养，而医院虽然有他宿舍的兄弟们帮着他一起处理，但总归还有很多事情需要他亲自做决定的。
去病房问候了杜绮芳，陆欢就回到了院长室，他不敢在病房里面多做停留，因为他怕杜绮芳发现他身上的伤势，只会让他担心。
一个男人，还是需要把外面的风雪抗在自己的身上，而不让自己的家人承受其寒。
果然沒有超出杜绮芳说的，他屋子里面三个臭皮匠还真的成功把一中心医院大小事情管理的井井有条，眼界和目光虽然有所不足，但是三个年轻人足够热忱，加上脑子想法有陆欢还有杜绮芳在后面支持，每一项政策推行的都足够力度，就是有不够圆滑的地方，也沒有人敢说出什么。
毕竟，现在一中心医院要人要人，有钱有钱，要技术有技术，要背景有背景，这样的庞然大物，还需要对什么人圆滑呢？陆欢是觉得，现在是让这三个家伙推行一些对病人有用的东西，比如急病贷款，比如和警方合作解决产科收容的那几个弃婴的问題。
具体的措施已经不用陆欢去负责了，他寝室的三个兄弟还有杜绮芳已经把主題框架都搞定了，陆欢只不过是签一个字，再联系一下那些大佬找一个机会开一个碰头会，这些事情已经十拿九稳了。
当领导这个东西，说简单也简单说难也难。简单的是所有的事情一个人说了算，不管对错都可以先做了就是，对了下面欢呼雀跃，错了下一次换一条就是了，反正也沒有上司教训；困难是领导也在上面下面的目光，身边还有盯着这个位子的人在使力。
但是目前陆欢根本沒有困难的那个问題，现在整个一中心医院，都沒有人敢打陆欢院长之位的主意，虽然他年轻，但是他的技术威望还有背后的人脉，都已经沒有医生敢于说一个不字。
王承同和陆欢处处为难，现在已经沦为阶下囚放不出來了，医院里面现在的副院长各科主任大主任，沒有一个人自认会比王承同背景更硬，所以之间陆欢做什么都是轻松无比，俨然就是一言堂的地步。
沒有人会说有什么不好，陆欢的做派足够硬气，下面员工的福利在他当任第二个就上调了10%，各科的奖金可以浮动的上下限也更高了，此后就不是大锅饭，而是做得多拿得多，极大的刺激了有能力医生的动力。
所有人都是现实的，一个领导好还是不好，不用喊什么口号谈什么感染力个人魅力，就是一个能放员工多少钱，只要钱给的多多的超出大家平日里面清寒的待遇，下面的员工就会嗷嗷叫的给陆欢干活，而且希望他可以一直的做下去。
下一步，陆欢还准备让罗安帮他给一中心医院设计一套全部信息化管理系统，因为一中心医院之前的病历、药物库存、财政管理、免疫室结果反馈、信息推送虽然已经视线了全面的信息化，但都还是各自独立的系统，医生的工作站还有护士使用的客户端都是不同公司在负责运营维护的。
虽然相比过去已经有效率的极大提升，但是对于一个已经见识到了信息社会方便快捷的领导者，陆欢觉得现在每年给那两个工资几百万的费用，却用着那么低效率性而且bug不断的垃圾系统，实在是堵心着，罗安随便花十分钟编一个数据库，稳定性都比现在使用的几个系统功效，而且整合统一之后通信、任务布置、数据的维护也更加方便，同时也能方便他的管理。
他有一个特别理想的想法，就是把所有医生的所有行为指标都纳入量化管理，然后决定他们的工资，保证努力工作技术高超的医生可以获得远超同辈的待遇，而那些不好好工作消极怠工的医生慢慢就会被踢出一中心医院的医学队伍。
他理想中的积分制度就好像是网络游戏中的等级排名，谁做得好谁做的不好一目了然，大家都有努力的目标，也有足够让所有动心的奖励等着，绝对可以极大在促进大家的工作态度。
医院的编制有限，陆欢可不想养闲人，在他的心中一个有效的团队需要不断的输入新鲜血液，曾经那些不够努力的人，也必须在这个时候被开除掉。
他准备建立积分系统，只能态度和能力，不管关系和资历，有能力就上，所有尸位素餐的人在陆欢眼皮子底下都讨不到好去。
也许一般的院长沒有陆欢这样魄力，他需要协调各方面的势力也要担心手底下人的反弹，但是陆欢不一样，他背后可是有着整个未來集团撑着，不比医院那些就是医疗系统的院长，可以随便打出來的牌太多了，就是未來餐厅的代金券或者免预约席位，都可以让一个大主任拼命工作去赚那几个几分。
在这些日子，未來餐厅的发展是在太迅速了，借助“放心食堂”客户端的大力发展，现在差不多所有的餐厅都纳入了管理，除了一些高端五星级酒店、西餐厅的评价纳入五星评价，未來餐厅是渡城本地为数不多几家可以行为五星级殿堂级餐厅，口味还有安全性都达到了一个巅峰。
这一点，不光是因为放心食堂和未來餐厅都是陆欢一个老板旗下的，更是整个社会者都承认的，两方面互相促进，不光放心食堂因为数据强大真实装机量已经超过了大众点评网，连未來餐厅的预约用户已经都已经排到了2016年，对于大部分人來说到未來餐厅吃一顿饭，已经是有品味和自爱的表现。
这个时候，陆欢开一个后门给自己医院医生，简单却有效，人活得就是一个面皮，自己得到别人得不到的东西，不管价值如何，享受别人的羡慕目光就比吃一顿大餐还要快乐许多。
“陆哥，我们未來餐厅现在可以开分店了吗？”
崔幕遮到陆欢，一脸的惊喜还有期待，他已经有些日子沒有到老板了，这些日子突飞猛进的发展已经让他头大了，而食客们对于未來餐厅的热情让他这个老板都感觉头疼了。
预定未來餐厅的人实在太多，里面还有许多不能不接的单子，林惜红介绍一位领导他敢不接？好，如果让领导也去排号，那么转天食品药品监督局的人就该來未來餐厅贴条了。
所以对于崔幕遮來说，尽快开分店把这里的客流分出去，获得更大的承载力才是王道，而且他们几乎所有的菜制作都并不复杂，完全是可以量产化的。
听到崔幕遮的要求，陆欢笑着摇摇头：“分店等一等，饥饿销售沒有任何问題，再缓一缓沒有问題，现在你要做的是青城会馆重新装修，那里才是我们未來餐厅下一步真正的重点。”
“那里的面积，是不是小一点？”崔幕遮有些不解。
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