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快过年了，今年春节将是威森科技过的一个肥年，上上下下的员工都等着年终分红。www.tsxsw.COM管理层正在调查员工的意愿，确定分红的具体数目，因为有些员工不想要分红，打算入股实业集团下属的工厂。
李庄终于实现了偷懒的愿望，除了研究和教学生，其他的工作公司员工和喇叭家族替他完成，连核心模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下也没有问题。
“开公司没错，不然我哪来的这么多高级货可以，还不用担心普通势力找麻烦，思路正确啊。”
“爸爸，放我下来，我要走路。”双威很不满父亲老是抱着他。
李庄呵呵直笑，放下儿子，看他在前面跑来跑去。儿子八个月便能说话，十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了，这么早就开始走路，估计跟丽莎的体质有关系，母亲的体质对子女的影响很大。
从去年开始，威森科技的节假日开始制度化，年前一周举行年终总结大会，腊月二十八正式放假。除了少数需要探亲的员工，其他人都无所谓，再说公司研发任务重，不能早早休息，现在内部竞争激烈。
1月29日，威森科技第三次年终总结大会在体育场举行，驻外办事处员工也没落下。
李庄步入会场时，管理层已在主席台就位，珀斯总部核心主管也在，便走过去挨着大面。周奇森和大面在低声交谈，没有注意姗姗来迟的家伙，也许注意了也不会主动打招呼，他无聊之下只能扫视会场。
威森科技没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话，内部薪酬管理扁平化和透明化。有法不依，不如无法，所以事先充分考虑到人性和内部气氛的养成。一旦发现热衷于内斗的员工，将依照公司条例直接开除。商业企业不能收保护费，必须得自己养活自己，对运行体系造成破坏的人，是害群之马，不能姑息。
短短三年的时间，在公司管理层的努力下，威森科技建立起了严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有时间去h大读书。他的行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是大型上市公司的行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只用了两年时间就让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再去学校，到毕业时间直接拿毕业证。虽然李庄对他的能力很满意，不在乎学位，但张凯自己很在乎，博士扎堆的威森科技硕士文凭让他有些压力。
张凯在h大重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。他根据经验和学到的心理学知识，充分借鉴了大公司的管理模式，将pls体系逐步发展为一个适合超级规模公司的管理制度，既不缺严谨，又不失灵活。
联合技术公司行政副总裁丹尼斯.霍华德对pls很感兴趣，经常与张凯通电话，这次来k城主要目的之一便是交流经验。珀斯总部发展过快，先前精密的管理制度有些跟不上。
研究部门自成体系，与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。
威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。
总裁周奇森，兼管科学类研究。
执行副总裁何修文，统管技术类研发。
行政副总裁张凯，主管人事部、总务部、公共关系部和法务部。
副总裁鲁滨逊，主管财务部、采购部、基建处和金融投资事业部，不过是虚衔。王梅是事实上的财务副总裁，只是周志不买账，鲁滨逊只好助一臂之力。
副总裁田新民，主管联合调度中心和技术交流。
副总裁黄超群，主管实业集团、市场部和业务部。
吴wg去了澳洲，田新民扛不住，张凯不得不出重金请高手，与田新民配合工作。黄超群博士毕业于哈佛商学院，原ge大中华区业务总监，不过研究生方向是应用数学。
公司职能部门现在非常齐全，每个领域都有久经考验的专业人才。
保安部总监韩德胜，某军校毕业的特殊本科生。
财务部总监王梅。她的工作能力很强，一直镇住场子，加上财务部是关键部门，不能随便换人，所以稳坐钓鱼台。
总务部总监陈春晓，台大管理学硕士。
人事部总监欧阳坦，港大心理学博士，前任东家是沃尔玛。
法务部总监张明德，大律师，学历牛叉，嘴皮子更牛叉，经验丰富。
业务部总监夏元德，副总监王志杰。阿德是去年六月加入公司的，按照规矩，和王志杰进行了长达半年的磨合，最后才分出胜负。至于是真的强些还是阿德用擅长的猜拳胜利法搞定，李庄不清楚，只知道两人现在好得像穿同一条裤子。目前的分工是夏元德负责动力领域，王志杰负责能源领域，大事由业务部主管联席会议处理，谁当总监其实不重要。他们的知识储备面对公司的业务体系尚有压力，正在充电中。
市场部总监邓铭，硕士，前上海大众市场部总监。
公共关系部总监王文明，前公务员，在省府工作时的脸皮不够厚，到公司后脸皮反倒厚了，现在过得很快活。
采购部，事实上的联合采购中心，总监周志。周同学搞采购如鱼得水，将采购部打理得井井有条，甚至插进了总务部的地盘。
实业集团，副总裁黄超群兼实业集团总裁。
威森自动化总经理伏伊山，伏大人成天忙得不亦乐乎，连玩车都没时间了，更不要说去做业务，再说阿德可不是吃素的。
永逸计算机总经理国兆通，狠角色，现在是股东，不会走了。
飞昊生物总经理蔡宜东，蔡昊延不走，蔡宜东不大可能挪窝，而蔡昊延走的可能性为零。
威森安装公司总经理李志森，想做基础设施集团总裁的家伙非常勤奋，区区一个志森安装公司根本满足他不了的胃口，懒得改了。
威森材料公司总经理褚笑堂，刚加入的。
威森纳米技术公司总经理麻克成，周奇森的关系。“奇哥”无论如何也不肯放手，三天两头骚扰“导师”，后者只好同意。麻博士名字虽不怎么样，手底可不差。
柳齐动力电池总经理盛金圣，资深专业人士，原新能源实验室主管。
威森汽车技术公司总经理郁显福，杭城帮推荐的。老人们的关系圈真大，见多识广，叫过来的人没有一个拎不清的。
通卡医学总经理侯巧玲，“财迷”的关系，没有必要关心，医学实验室和生物实验室都自成一体，其他部门根本插不进，也不想搀和。
九所实验室的正副主任一直很稳定，没有新面孔出现。特别是精密加工实验室，足以说明国内人才大把，张凯的担忧纯属无聊。
三等以上主管都坐主席台，足有数十人之多，威森科技在充足的人才推动下三年来极速发展，完全摆脱了失控的危机，日益精纯。
“丹尼尔，我们发展很快啊，澳洲那边现在研究员也不少，我们整个体系加起来有近万名研究员，不逊于贝尔实验室。”
李庄转头，边上不知道什么时候谈完了，大面正在跟自己说话。刚想接口，大面低声继续，“要不我们成立金融事业部？单独的，你那边转过来的钱很多，不好处理，安迪觉得有必要成立正式的金融事业部。”
李庄一愣，“金融事业部还没有成立吗？”
大面轻笑，“没有正式挂牌，我不想让人认为我们在搞投机。”
李庄沉默片刻，“成立吧，招收专业人员，借口容易找，用不着担心，再说别人的嘴管不住的，清者自清。总部必须加强，头重脚轻根底浅。我们已经出名了，盯着的人肯定不少，你要小心。”
大面正色道：“我现在才知道你为什么要启动超级庄园项目，希望能成功。”
李庄摇头，“跟你想的有些区别，肯定能成功的，有钱有人有技术，靠海改造沙漠是小菜一碟，不要低估我这个小小的生物实验室的威力，有些技术不是人能堆起来的。”
“静一静，开会了，上个财年……”
周奇森上台讲话，两人立刻停止交谈，严肃场合必要的礼节不能少。李庄没怎么听，因为所有的资料他都看过。
纳米实验室人不多，虽然纳米材料的研制方面进展不快，但材料的纳米化研究取得了很大的进展，外接订单约两亿华元，足够养活他们自己。
生物实验室上下全力支持超级庄园，威森沙漠治理公司因此成了这所实验室的对口单位，十二月突然有了大笔的进项。宝飞延三人组的方案耗资虽大，但有钱的国家如中东产油国不太在乎，关键是效果。国宝将以前研发了三四年但没有前途的营养液配方卖给了中东国家，成交价格达二十亿美元，通过离岸公司交易，并签订了保密协议。
严格来说，二十亿美元是综合技术解决方案的总报价，不是单纯的营养液，涉及到生态平衡和物种保护类的研究。即使有生物实验专家系统的帮助，也得耗费上十年。从这个角度来说，生物实验室的产品和服务价格不算高。那边也没认为这边是狮子大开口。威森沙漠治理公司扩招成立了中东项目组，准备在阿联酋常驻，按实验室制定的方案逐步进行研究和改造沙漠。
飞昊生物经过长达一年半的建设和筹备之后开始走上轨道，上个财年销售收入突破五亿。蔡宜东擅长卖一些稀奇古怪的高利润农产品和植物，加上市场部的配合，销量步步走高。
生物实验室承接的研发订单金额也上了一个台阶，达到5000万华元。即使微不足道的培训也收入近三百万，每天到培训楼听课的农民和农业技术员络绎不绝。国宝要求高，生物实验室在生物学每个领域都有扎实的博士级研究员。
基础物理实验室大半研究员都在从事尖端研究，收入虽不错，但投入大。因为是公司的战略实验室，职位薪水和内部分红及公司的全员分配制度仍能让研究员们保持优越的收入。这种情况不会持续太久，成灿光电建成，全面盈利可期。
新能源实验室现在很肥，即使不谈19亿美元的技术授权收入，其他的也足以自傲。柳齐动力电池正在批量出货，预计今年销售收入能到两百亿。按照协议，新能源实验室将提百分之四作为研究费用。此外，混动和纯电动技术方案新能源实验室也有近三亿的收入。
炫明电池和奇胜电池正在批量生产大容量锂聚合物电池，前期投入市场的反馈不错，不逊于知名品牌。两家公司的研发均委托新能源实验室负责，收入不可能少。
太阳能电池方面，虽然30%光电转换的mcsb有些贵，但仍收到了大批的订单，新能源实验室很快就会有进项，更不要说进展神速的聚光太阳能电厂cspp研究。一旦吃透cspp，订单将源源不绝。何修文的贪婪修成了正果，相关项目组研究员个个喜笑颜开。
动力实验室现在是个大块头，研究员950余人，以电机、汽油机、柴油机、传动系统等四个项目组为主，其他的都是搭头。总部的第二动力实验室规模更大，而且拥有燃气轮机和蒸汽轮机项目组。
动力实验室刚刚收支平衡，卖了几套技术方案，员工收入暂时没法跟其他实验室相比。目前主要的收入来自于研究订单，尤其是普通汽车公司和动力企业的，继承了威森科技惯有的风格。
医学实验室在韩淑梅的领导下过得很滋润，就是女生太多。男研究员们很有压力，胜之不武，败之有愧。
新材料实验室目前主要研究方向为合金材料和磁性材料，赚不到大钱，不过研究员的收入都不差，因为有威森自动化和威森汽车技术公司。
精密加工实验室目前不是跟着智能生产实验室混，就是跟大个子动力实验室混，研究员近三百。国内精密加工领域水平一般，扎实的研发工程师不多，主任汤成功已经算难得的高手，技术等级评分为三等二级，精密加工实验室能跟他相媲美的研究员只有十来人，其中还有两个日本人和一个德国人。相比之下，联合技术公司精密加工研究所有大批来自于发达国家的研究员加盟，水平明显高出一截。
智能生产实验室是威森自动化和永逸计算机的直接上级，收入颇丰。上个财年净盈利十亿出头，人均净利润200万，比上不足比下有余。
九所实验室中规模最小的是生物实验室，研究员九十余人，次小的是纳米实验室，不到130人。最大的是新能源实验室，研究员约1200，次大的是动力实验室，近千人。
周奇森说了一个小时才结束发言，宣布休息十分钟。会场顿时热闹起来，一片嗡嗡声。新能源实验室一枝独秀，何修文脸上的得意即使隔得老远也能看出来。主管们都很无语，不过一时找不到什么好的言辞来挤兑那厮。
“书虫”的姿态越来越高，周奇森看不下去了，低喝一声，“何修文，你得意什么，你们人最多，如果以效率来算未必有生物实验室高。再说你现在是副总裁，老大，不要老盯着你的新能源实验室。”
“周奇森，我得意的是我主管的应用型研究很赚钱啊，公司现在全靠应用型撑着。你不要不服气，哎呀，你是总裁，这些都有你的份，郁闷！”
何修文像斗败的公鸡，垂头丧气。李庄哑然失笑，“书虫”很少会这样，看来最近公司太顺利，他有些昏头。两人偃旗息鼓，主管们的话题转移到研究类型上。
“你说智能生产实验室算应用研究还是前沿研究？”任明美问汤成功。
“额，有点难分，应该算应用型吧，也不对啊，他们研究的东西可以算前沿，属于it、机械、电工电子交叉的部分。比如机器人项目组，我都搞不懂机器人跟智能生产有什么关系，挂羊头卖狗肉？还有巨型机，就凭巨型机项目组那些人，根本不可能研发出来，就算能研发出来，也是上不了台盘的货色，还不如到外面买。”
汤成功说完用手在脸上使劲蹭了蹭，这是他的习惯性动作，不知道是什么意思。任明美调转目光，促狭地笑笑。
李庄很郁闷，没想到偷懒再次被人怀疑加鄙视。机器人研究虽然很前沿，但机器人项目组主要研发工业机器人，为威森自动化的高级自动线服务，而不是电视上常见的货色。至于巨型机，计算机项目组的总体水平虽不高，但基础物理实验室的高手不少，加上自己，研发普通的巨型机完全没有问题，只需要时间。
基础物理实验室和智能生产实验室部分合流后，已具有研究院的基本特征。根据研究方向和保密等级的差别，两所实验室的研究员分成前沿群、基础群、应用群和保密群等四大部分。固定编制的项目组只是为了便于管理和分配利益，本质上是研究所。因为达到三等水准的研究员不多，勉强为之徒惹人笑话，所以才叫项目组。此外，很多研究员都有多项特长，分得太细不利于调度。
正想着，王梅开始发言，报出的数字让会场一片欢腾，十分钟内，报告结束。
“关于分红和入股，你们自己写报告过来，发到财务部邮箱，如果对公司的分红方案不满意，可以提出来，我们尊重个人的意愿。”
公司的erp系统的效率没得说，年终大会就是走个形式，平时连公司食堂的员工都有**的电脑间。总务部的触角伸到公司的各个角落，陈春晓的实际能量跟总务部的名头很接近。台湾来人中，相比桀骜不驯的研究员们，这个带点口音的微黑中等身材女子非常受公司上下的欢迎。她确实是少见的行政高手，把员工总数过万的威森科技打理得井井有条，游刃有余。相比鲍喜当老大的时候，强了不止一个档次。
散会后，李庄叫住陈春晓，“陈姐，你过年回台湾吗？”
陈春晓摇头，“过年来回不方便，今年就不回了，再说我全家都在这，最多回去探亲。”
公司员工现在非常喜欢在园区过年，估计跟这里齐全方便的生活设施有关。园区可拓展空间有限，只能尽量建高一些的楼，再大安保容易出问题。
不回去过年更好，园区琐事繁杂，唯一不需要拜年的家伙暗自庆幸。ibm这次仓促出场，新的一年又要不平静了。刚刚从经济危机中恢复过来的各国，能否承受新一轮的自动化风暴很难说。